5月17日，老厂分公司在技师工作室召开安全文化建设培训交流会，锡业股份安全部副主任邹宽率中港金邦专家到会交流指导。分公司副经理周灿远主持会议，分公司所属单位部门相关管理人员参加了会议。
分公司副经理周灿远向专家组介绍了当前老厂分公司安全文化建设工作推进情况及在安全文化建设推进过程中遇到的问题和困难，与专家面对面深入交流解决问题的措施和方式方法。
培训会上，专家组从中国传统文化层面，阐述了什么是安全文化，围绕安全文化建设具体要做什么、怎么做，怎样丰富安全文化载体、发扬传统安全文化的作用，怎样征集、提炼和固化安全理念，如何让职工群众认同理念、明白要意、掌握核心，如何落实领导干部“五必须、四安全、一面谈”模范引领作用，如何确保员工与领导了解情况通道“两畅通”，如何培养职工的规则意识和行为规范等知识进行了培训。
专家组指出，理念是判断是非的标准，让职工掌握正确判析是非的能力是减少事故的重要手段，要扎实做好理念宣贯、固化工作。一面谈是了解层级领导的思想，鼓舞思想的重要途径，要层层抓好落实。专家组建议，要用制度文化的建设要用法律法规来考量，突出制度的刚性和威严，制度的编制要量化、简单化，明确管什么、谁来管，严格考核，确保制度的常态化。同时，要善于结合实际，创新方法，以通俗易懂的方式培训员工，培养职工辨识风险的能力。
专家组一行还参观了分公司生产服务车间和竹叶山坑安全文化建设情况。
